< werkwijze 

Action Learning & Co-creatie

Action Learning betekent zoveel als interactieve ontwikkeling.
Om Action Learning met succes in te zetten is het nodig dat :

  • De deelnemers, ruimte hebben voor invloed, groei en ontwikkeling;
  • Er een goede balans is tussen mensen, proces en technologie;
  • Begrip is voor het bedienen en behouden van de klant.

Samen met collega’s werk je aan het realiseren van een actueel project. Wat kan en wil je leren in deze praktijksituatie? Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces. Eigen kennis en ervaring wissel je uit met die van anderen. Je gaat op onderzoek uit, komt hobbels tegen, zoekt oplossingen, past ze toe en evalueert gezamenlijk. Is het probleem opgelost en vooral: wat heb je ervan geleerd?

Rol van de consultant
Tijdens het proces bewaak ik de voortgang, kijk of de individuele leerdoelen behaald worden en of de opgedane kennis en ervaring resultaat oplevert in de praktijk. Ik stimuleer de medewerkers om onderling in gesprek te gaan over het project:
Wat kom je tegen? Wat gaat goed en waar zit de hobbel?
Wat heb je nodig om verder te kunnen?
Hoe geef ik andere medewerkers feedback over hun bijdrage?

Vertrekpunt voor een Action Learning project zijn twee vragen:

  • Wat heeft jouw organisatie nodig?
  • Hoe kan elke medewerker hier aan bijdragen?

Elly-Sonke_logo_klein4